Должность:
Высококвалифицированный ведущий научный сотрудник, доктор наук /0,25 шт.ед./ в Лаборатории тяжелых кварков и лептонов
Деятельность:
Передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров
Руководитель группы по подготовке эксперимента СEPC на будущем коллайдере СEPC (Китай).
Разработка физической программы исследований.
Руководство студентами и аспирантами, проводящими исследования в данной области.
Трудовые функции:
Обеспечение использования новых знаний путем их включения в образовательные программы (отдельные лекции, модули, курсы), руководства магистерскими и аспирантскими исследованиями
Трудовая деятельность:
Разрабатывать учебные модули для аспирантов и магистрантов
Представлять новые знания, полученные в результате исследований, в форме монографий, учебников, учебных пособий Координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования.
Обосновывать тематики новых исследований.
Формировать программу проведения исследования.
Систематизировать существующие знания по тематическим направлениям исследования.
Иметь в течение срока действия Договора публикационную активность, соответствующую занимаемой должности: не менее 7 работ, опубликованных в научных журналах Белого списка или в журналах из списка ВАК, за 5 лет.
Прочие требования к кандидату:
- Владение программами обработки экспериментальных данных, получаемых в экспериментах на коллайдерах.
- Опыт в проведении научных исследований в области физики высоких энергий.
- Владение английским языком на уровне, достаточном для самостоятельного написания научных статей, ведения переписки и выступления на конференциях, а также общения с зарубежными коллегами.
- Число публикаций в рецензируемых научных журналах Белого списка или в журналах из списка ВАК: не менее 7 шт. за последние пять лет.
УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ:
качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом)
ценность и востребованность результата (высокий объем цитирований, лицензирование прав на результат)
высокая результативность работы (вклад в результативность организации)